北京2022年3月8日 /美通社/ -- 當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展正進(jìn)入深度數(shù)字化時代。深度數(shù)字化為學(xué)習(xí)、工作和消費打開了全新的場景和空間，同時又不斷替代以體能為基礎(chǔ)的簡單重復(fù)勞動，不斷重構(gòu)職場和社會。面對百年未有之商業(yè)大變革與大發(fā)展，一個遠(yuǎn)程化、彈性化、多維協(xié)同化的職場新生態(tài)正在形成，越來越多的女性在柔性與韌性方面發(fā)揮巨大優(yōu)勢，展示出非凡的創(chuàng)造力和影響力。

2022年3月8日女神節(jié)到來之際，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院攜手亞馬遜中國在北大承澤園舉辦女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇，共同探討“打破偏見 釋放柔性：數(shù)字化時代的女性領(lǐng)導(dǎo)力”這一主題。亞馬遜全球副總裁、亞馬遜全球開店亞太區(qū)執(zhí)行總裁 Cindy Tai（戴竫斐），北京大學(xué)王寬誠講席教授、國發(fā)院BiMBA商學(xué)院院長陳春花教授分別發(fā)表主題演講。

Cindy Tai表示：“今天的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代為女性提供了更大的發(fā)展空間，更多的發(fā)展機(jī)會。行業(yè)中涌現(xiàn)出非常多出色的女性創(chuàng)業(yè)者、女性領(lǐng)導(dǎo)者。面對偏見，女性自強而獨立的精神，正在通過一次次的突破，深入到大家的潛意識中，成為一種行進(jìn)本能。” 她認(rèn)為，雖然偏見的形成很多時候是無意識的，但我們可以用有意識的行動去打破它，這與亞馬遜倡導(dǎo)的在多元文化中獲得平等機(jī)會、實現(xiàn)自我價值理念一樣，始終根植在亞馬遜的企業(yè)文化中。每一位員工獨特的技能、經(jīng)驗、觀點和文化背景的結(jié)合，決定了企業(yè)如何能為客戶更好地創(chuàng)新，也決定著企業(yè)走向何方，能走多遠(yuǎn)。

陳春花教授表示：“數(shù)字化時代，女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，要從成為自己的領(lǐng)導(dǎo)者開始。具體表現(xiàn)為，要認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)者管理角色是責(zé)任而非性別，要堅信自己能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊真正解決問題，不斷訓(xùn)練思辨能力，在各種復(fù)雜的環(huán)境和信息中做出明智決策并包容不同觀點，以及要構(gòu)建自己的內(nèi)在定力。” 陳春花教授建議，女性領(lǐng)導(dǎo)者要從多個視角看待世界，有能力獲得自我幸福感和擁有非常明確的精神追求。她表示，女性領(lǐng)導(dǎo)者最大的挑戰(zhàn)可能不在于技能，而在于心性。所以無論面對怎樣的環(huán)境，女性領(lǐng)導(dǎo)者都要向前邁出一步，讓自己心性開放，從而擁有更加明確的發(fā)展可能性。

北大國發(fā)院管理學(xué)副教授、教育部長江青年學(xué)者謝絢麗，亞馬遜中國、亞馬遜全球開店亞太區(qū)公關(guān)負(fù)責(zé)人閻妍，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)運營及公共事務(wù)副總裁、北大國發(fā)院EMBA校友商容，蕾明視康大中華區(qū)CEO、北大國發(fā)院EMBA校友潘藝瓊，北大國發(fā)院職業(yè)發(fā)展部主任、MBA招生官于斌等學(xué)者與業(yè)界嘉賓，展開深度圓桌對話，同北大國發(fā)院MBA學(xué)生等現(xiàn)場聽眾共同探索數(shù)字化時代，女性競爭力提升與發(fā)展之道。論壇由北大國發(fā)院傳播中心主任王賢青主持。