杭州2018年10月30日電 /美通社/ -- 10月25日，第六屆中國（浙江）人力資源服務博覽會在杭州隆重開幕，10000余名學者、行業專家、企業家及人力資源高管齊聚杭州洲際酒店（國際會議中心）。大會主要分為論壇及展覽兩部分，通過現場的論壇觀點碰撞、品牌展示、產品發布、在線交易、服務介紹、人才推介及等載體交流合作，共同領略人力資源“連接、跨界、融合”全新生態。
作為城市創新平臺投資運營商，樓友攜手旗下的湖州、平湖、日照人力資源產業園共同亮相此次展會。
樓友會旗下的人力資源服務產業園作為人力資源服務產業集聚和創新發展的載體，以匯聚高端人才，服務區域發展為目標，打造人力資源集聚中心、創新孵化中心、高層次人才中心、人力資源研究中心等線下模塊，搭建人力資源線上服務平臺，建設功能齊全、服務完善、政策有力的人力資源平臺。匯聚海外人才引進、招聘獵頭、管理培訓、人才測評等領域的人力資源服務企業，打造完整的人力資源服務產業鏈，為區域轉型升級提供人才保障和智力支撐。
截止目前，樓友會在全國投資運營的創新平臺遍布浙江、江蘇、湖南等25個省60余城市，其中包括4個人力資源服務產業園，4個國家級科技企業孵化器，9個國家備案眾創空間，19個省級眾創空間，30個市級眾創空間；并建立了多個海外基地。
與此同時，樓友會已成功舉辦行業論壇、項目路演、創客節、創業大賽、高層次人才對接交流活動600余場，累計匯聚和對接人才20000多人；協助高校、科研院所實現多項科技成果轉化。引進海外高層次人才創新項目1000多項，內部孵化1500余項目，與158家投資機構、356家企服機構達成合作。
次日，樓友會受邀參加中國人力資源服務產業園峰會，頤高集團副總裁、樓友會創始人兼CEO李艷萍作為專題論壇嘉賓，受邀出席峰會交流人力資源服務產業園的管理服務創新。以下內容摘自其現場論壇發言。
創新服務模式 打造人力資源生態圈
李艷萍認為，人力資源服務機構的集聚只是人力資源服務產業園最基礎的功能，而更重要的是人才的引進、培育和服務，站在區域整體人才配置和企業需求的角度，幫助區域內的企業解決發展轉型中的人力資源問題。
而目前人力資源服務企業和產品同質化嚴重，人力資源服務行業新的業態需要被激發，產業園應當將創新企業的培育和孵化作為最重要的內容之一。其實，人力資源服務產業園除了單純的政策優惠之外，還需要真正從入駐企業的需求出發，幫助企業對接業務，拓展市場，做大增量，應當融合產業、人才、技術、資本等多元要素，打造創新生態體系。
未來人力資源服務產業園的發展方向：
一是國際化。以全球視野，加強國際合作，為產業園入駐企業提供國際業務發展的通道，為區域搭建在全球范圍內進行人才配置的平臺。
二是特色化。產業園區的發展需要結合當地的地域特色、產業特色，探索不同的發展模式。
三是數據化。進行跨界融合，尤其需要利用現代科技和信息技術突破產業發展的邊界，實現資源共享和數據化。
人才+創新+資本 三大特色驅動
2014年3月21日，樓友會成立于杭州，是頤高集團旗下的城市創新平臺專業運營商，致力于為區域創新創業和人力資源發展提供綜合解決方案。圍繞“創新”和“人才”兩大核心，整合國內外投資機構、行業導師、服務機構、媒體等圈層資源，打造創新孵化平臺、人力資源平臺和大數據云平臺，構建包括眾創空間、人力資源服務產業園區、海外孵化器等在內的創新生態體系，為區域政府、各類人才和創業者提供全方位服務，為園區提供專業化系統運營服務。
樓友會創新服務管理，其人力資源平臺以線上和線下人力資源服務產業園為載體，集聚人才引進、高端獵頭、管理培訓、人才測評、服務外包等細分領域的知名企業和創新型企業，打造完整的人力資源服務產業鏈。同時，作為地區招才引智的重要抓手，以“引人、留人、育人”為目的，創新“人力資源+創新創業”、“人力資源+互聯網”、“人力資源+資本”三大特色服務模式，構建包括人才、服務、創新、資本等在內的生態體系，為區域產業和傳統企業轉型升級提供人才保障和智力支撐。目前已逐步在湖州、嘉興、日照等全國多個城市落地。
結合在創新孵化及園區平臺建設領域的資源優勢和經驗，樓友會不斷創新服務模式，促進人力資源與創新創業、互聯網、以及金融資本的結合，從而打造集產業、人才、科技、資本于一體的生態圈，搭建人力資源服務平臺、雙創服務平臺和投融資平臺，形成人才+創新+資本三大驅動力，推動當地實體經濟轉型和發展，扶持人才和科技創新創業，孵化科技型中小企業，以樓友會自身的實踐和特色，助力實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展。
