北京2021年9月29日 /美通社/ -- 9月24日，CESIS第九屆中國企業社保高峰論壇暨《中國企業社保白皮書2021》發布（以下簡稱社保高峰論壇）于北京四季酒店圓滿落幕。本次社保高峰論壇以“社保新時代”為主題，意圖探尋新經濟熱潮之下，數字化轉型如何賦能企業人力資源管理，揭示中國企業社保管理現狀，推動企業社保持續向合規化、數字化邁進。
社保高峰論壇由國內知名社保專家、眾合云科創始人兼CEO余清泉發起，致力于解讀人力資源行業前沿觀點，把握企業用工政策走向。自2013年起，51社保已連續9年主辦社保高峰論壇，覆蓋北京、上海、深圳、成都、重慶、武漢等國內一二線城市，邀請官方權威人士、行業專家、企業HR齊聚一堂，打造同頻共振的交流舞臺。
余清泉發布《中國企業社保白皮書2021》
行業內外頂尖專家匯聚，研判企業社保發展趨勢
2021年，隨著國內企業有序復產復工和新經濟浪潮下用工形式的多元化變革，人力資源行業也迎來前所未有的深刻變革。針對2021年企業社保的發展形勢，余清泉于社保高峰論壇正式發布《中國企業社保白皮書2021》。
余清泉介紹，2021年中國企業社保在險種覆蓋面、及時性、基數合規方面穩中略降，“企業社保合規之路仍然任重道遠”；此外，國內企業跨省經營比率連年提升，跨地域分布式經營常態化倒逼企業社保及人力資源管理向數字化、信息化邁進。
調研顯示企業社保核算采用ERP或E-HR軟件占比增至25%
在勞動用工方面，中國法學會社會法研究會副會長姜俊祿博士表示，隨著最高人民法院和人社部聯合發布了第二批指導案例，企業應提升對保障員工權益的關注程度，梳理人力資源管理制度，防止違規情況發生。
新經濟方興未艾，數字化轉型成為管理增長點
新經濟熱潮迭起，傳統企業亟待轉型，新興企業也需要找尋新的增長點。發展驅動變革，人力資源管理也迎來新一輪的資源適配，數字化轉型成為其重要抓手。水井坊Commercial HRBP Head施焰女士認為：HR做數字化管理需要挖掘員工數據背后的價值，理解員工數、性別比例真正代表什么，確認想發展的員工是否獲得了發展的機會，應用內容人才流動，讓組織更有活力。
共享服務及人力資源數字化資深專家崔曉燕女士表示：大數據正在改變人們的思維、組織、領導力、工作與生活。打造數字化思維模式、組織形態、人力資源數智化全景圖是HR的新使命。
在圓桌環節，天音控股集團首席人力資源官張云喻先生、恒潔集團北京運營中心運營總監女士趙予晗女士、眾合云科研究中心首席專家庚鑫及施焰、崔曉燕兩位專家，同HR伙伴共同就“數字化轉型浪潮下：企業人力資源升維之道”議題交流討論。
“數字化轉型浪潮下：企業人力資源升維之道” 圓桌現場
針對數字化驅動下，HR價值如何體現的提問，趙予晗女士表示：“人事管理的不應該是員工的工作時長，而是管理員工創造力的產出價值。”張云喻先生補充道：“在我的概念中我一直認為做一個CEO要看清楚商業的本質，那么做一個CHO要看透人的本質，進一步分析員工需求、思路、決策分別是什么。”
技術與服務并行，企業級應用助力企業人資管理升級
針對企業人力資源數字化轉型，眾合云科副總裁方興于社保高峰論壇發表主題分享，方興表示：“眾合云科打造的101HR SaaS平臺針對企業人力資源管理的各種場景進行了優化，形成完整的流程閉環，進一步減輕HR事務性工作負擔，幫助更多企業實現人力資源管理數字化升級。”
作為國內領先的HR SaaS科技服務商，眾合云科一直堅持以技術驅動，針對標準勞動者、新經濟從業者和特殊人才等多種人群，依托一站式SaaS服務平臺，為企業提供綜合性共享服務解決方案，讓企業聚焦主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。
未來兩個月，中國企業社保高峰論壇也將陸續登陸上海、成都、深圳、武漢、重慶五大城市，聯動行業學者專家，向全國HR伙伴分享管理干貨，探討數字化轉型對企業人力資源的變革影響，共同見證社保新時代。
