上海2021年7月12日 /美通社/ -- 7月8至10日，2021世界人工智能大會在上海舉辦，本屆大會以“智聯世界，眾智成城”為主題，體現人工智能技術、產業和應用全球化發展的趨勢，傳遞以人為本的城市數字化轉型理念與體系。人力資源作為未來人工智能深度應用的一大產業，在世界人工智能大會組委會辦公室的指導下，大會下設由前程無憂和東浩蘭生聯合主辦的“2021國際人力資源科技大會”，并以“科技賦能與人”為主題。前程無憂CEO甄榮輝出席并分享“AI賦能智慧HR”主旨演講，美國人力資源科技大會主席 Steve Boese、安謀科技人力資源高級副總裁曹金昌、蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏、聯合利華-北亞區人力資源副總裁肖琳、IBM大中華區招聘負責人朱繼平、賽諾菲中國人力資源負責人李菲、HRTPs總經理陳昊昕等嘉賓展開前沿對話，探討國際人力資源AI技術開發趨勢、數字化時代人力共享服務平臺的挑戰與創新等話題，引發大會關注熱點。

未來已來，AI賦能智慧HR

AI賦能城市數字化轉型，人力資源服務全面迎接3.0 時代到來。面對充滿變化和未知的全球宏觀環境、經濟全球化遭遇逆流的形勢，企業不約而同地加快了數字化轉型的步伐與進程，而HR戰略轉型、智能升級則成為提升組織整體業績和提升效能的關鍵一環。前程無憂CEO甄榮輝在“AI賦能智慧HR”主旨演講中談到，中國勞動力人口已開始呈現下降趨勢，國家二胎三胎政策在勞動力人口恢復上的效果顯現需要20-30年，人工智能的發展和應用就成為了支持GDP持續快速增長、提高國內生產力的最有效方法。

談及“智慧HR”概念時甄榮輝說，“人工智能、分析和數字工具已經開始超出人們的想象。隨著人機協作效應的不斷增強，組織邊界將被一次又一次的打破。未來，很多事情和工作，將變成以任務為單元，成為網狀、動態的臨時虛擬組織。‘智慧HR’要具備四點基本要素，即清晰量化的人力資本價值、敏捷的組織和工作方式、動態精確的人才畫像、流暢高效的人機協作，這樣才能成為主動、先鋒、推動的角色，而不是被淘汰的旁觀者。”

以AI重塑人力資源管理和轉型

甄榮輝說，AI正在改變人力資源服務行業的生態，在前程無憂20多年的發展中，這可能是競爭最良性的時候， AI驅動下的面試、測評和培訓服務呈現出精彩紛呈的商業模式和場景。“2021國際人力資源科技大會”上，前程無憂邀請到眾多人力資源資深實踐家與企業管理者，通過人力資源三大維度（What、Who、Where）共同探討人工智能技術如何賦能員工、促進流程變革、構建現代化HR管理體系，提高企業效率和效能，從而為企業重塑人力資源管理和轉型。

IBM大中華區招聘負責人朱繼平在分享時說道，“IBM Wastion在人力資源工作的吸引、招聘、加入、保留、發展、成長、服務等方面均發揮著重要作用。它會對每一個登錄官網的求職者的性格、風格、專業屬性通過算法去推薦崗位。它會根據員工績效、工作參與度、技能水平、市場平均薪資水平等大數據，來個性化分析、推薦對于員工的調薪幅度。它會分析篩選出‘懂IBM的異類’，優先組織內部轉崗。”

在主題為“AI 技術在人才管理中的實踐與思考”的圓桌論壇上，安謀科技人力資源高級副總裁曹金昌分享了推動組織做數字化轉型的過程中的痛點及應對方法。聯合利華-北亞區人力資源副總裁肖琳分享了如何通過AI平臺進行員工經驗和任務的更好匹配。賽諾菲中國人力資源負責人李菲分享了以AI陪練通過碎片化的環境來達到企業培訓效果。蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏分享了Hr Digital Team如何推動組織的數字化轉型以及走出人力資源領域的對外應用。