2014年1月，進入邁點網(wǎng)“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，總共有21位高管被任命，任命人數(shù)與去年同期相比，減少了2位。

　　(1) 從任命分布區(qū)域分析

　　邁點旅游研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本月上海、廣東、北京和海南的人事變動均較為頻繁，這四個地區(qū)各任命了3位高管，各占人事任命總數(shù)的14%;緊隨其后的是浙江地區(qū)，有2位高管任命，占任命總數(shù)的10%;此外遼寧、江蘇、香港、湖北等多地均有高管任命。

　　此外本月還有3個區(qū)域性的集團高管任命，全球、大中華區(qū)和中國華東區(qū)各1個。

　　(2) 從任命職位分析

　　從人事任命的職位來看，本月總經(jīng)理職位任命較活躍，共任命了12位，占全部星級酒店人事任命的57%。其次是餐飲總監(jiān)職位，共任命了3位，占全部星級酒店人事任命的14%;與以往不同，本月市場銷售總監(jiān)職位的任命并不活躍，僅任命了2位。除以上提到的，還有行政總廚、首席執(zhí)行官、營運總監(jiān)和執(zhí)行副總裁職位的任命，整體1月任命的職位種類并不多。

　　在1月任命的諸多總經(jīng)理當中，可以發(fā)現(xiàn)女性總經(jīng)理的身影，其中一位是Anne Scott女士，被任命為三亞亞龍灣瑞吉度假酒店總經(jīng)理，另一位是彭莊聲女士，被任命為北京萬豪酒店總經(jīng)理。當下，我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然在高星級酒店，仍是由大多數(shù)男性擔任總經(jīng)理職位，但我們也不乏看到越來越多的女性逐漸走上高管層，在職場上發(fā)揮她們的才能與領導力。

　　(3) 從任命品牌分析

　　邁點旅游研究院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本月喜達屋共任命了5位高管，占全部星級酒店人事任命的24%，是任命最活躍的品牌;1月香格里拉、希爾頓和萬豪也各任命了2位高管，占比10%;本月還有一些其他品牌有高管任命，例如洲際、凱賓斯基、凱悅、費爾蒙萊佛士、泛太平洋等。

　　在各品牌的任命中，值得關注的是，1月泛太平洋酒店集團迎來了新一任的首席執(zhí)行官施樂德先生。在此之前他擔任錦江國際酒店管理公司的首席執(zhí)行官。

　　除了以上提到的較為熟悉的品牌任命，1月金查爾頓酒店管理集團也宣布了兩項高管任命。一位是執(zhí)行副總裁，負責金查爾頓在大中華地區(qū)的發(fā)展和運營工作。此外還任命了三亞崖州金查爾頓度假酒店總經(jīng)理，該酒店預計將于2014年4月正式試營業(yè)。據(jù)悉金查爾頓酒店管理集團創(chuàng)建于馬來西亞，旗下?lián)碛薪鸩闋栴D(G Charlton)和麗雅(Lyana)兩大品牌。

　　中國酒店獵頭第一品牌——喬邦獵頭分析認為，2014年1月各大酒店都在忙碌于春節(jié)期間的籌備工作，而出于年終獎等因素的考慮，多數(shù)酒店員工在1月跳槽的意愿度則有所降低，但實際的人才流動已無可避免。據(jù)邁點旅游研究院的調查報告顯示，2013年度，近六成接受調查的酒店人表示酒店與年初相比，整體人員數(shù)減少。因此不少酒店早已經(jīng)在1月開始新一輪的招聘活動，進行人員儲備。但據(jù)以往人事變動表現(xiàn)來看，1、2兩月的人才流動并不活躍，各酒店的招聘也不乏遇冷現(xiàn)象，但春節(jié)過后，相信人才的招聘求職將逐步升溫。

1月酒店高層人事變動詳情