2012年，經濟增長持續趨緩，人工成本不斷上升，這些現狀都對企業管理者提出了新的要求。對HR來說，提升自己的績效管理能力成為了重中之重，然而，據三茅人力資源網在6月初啟動的一項調查顯示：76%的HR認為績效考核是人資工作中的最大難點，而自己最缺乏的知識恰巧也是這一塊。

活動現場   ( 攝影：三茅人力資源網記者王江元)

正是基于HR中的這一群體尷尬現象，三茅人力資源網將《2012全國人力資源管理知識普及計劃》第一站的主題定為：卓越績效管理，嘗試對這一現象進行解讀。幸運的是，由于現場講師——陳浩老師的高水準，以及場上聽眾的熱情參與，在雙方的共同推動下，許多HR都受益匪淺，并由此解開了自己心中困惑已久的績效難題，為HR群體的績效管理水平整體提升帶來了一些非常好的趨勢。

《2012全國人力資源管理知識普及計劃》是由三茅人力資源網主辦的系列培訓活動，據三茅人力資源網調查顯示，87%的hr希望得到人力資源管理知識系統培訓，他們認為只有接受系統的培訓和充電才能更快更有效的提升自己，而他們提出的培訓需求涉及到招聘、績效、人力資源規劃等六大模塊。有感于此，三茅人力資源網在全國各大一線城市范圍內啟動了人力資源管理知識普及計劃，希望以此來為HR行業的“理念缺乏、實戰缺乏”的雙缺現象提供新的解決思路。

本次深圳站的活動是此計劃的首站，活動在深圳市人才大市場舉行，偌大的會場座無虛席，500多名HR將現場擠得滿滿當當，火爆程度十分驚人，這也反映了HR對專業理念的求知若渴。

本次論壇主講嘉賓：陳浩    (攝影：三茅人力資源網記者王江元)
 

本站的主題“卓越績效管理”是依據HR當前最為迫切的知識需求而定。三茅并邀請了知名績效專家陳浩老師來進行本場的講座，陳浩老師在會場上面向500名參會的HR提出了自己團隊的研究觀點：以績效考核為目的的績效必定是失敗的，而企業真正成功的績效管理，其目標一定是提升企業業績，是提升每一個員工及至部門的業績，不是分蛋糕的機制，而是把企業這個大蛋糕做大的機制!

這個觀點是本次活動的基石，整場活動的分享與討論都圍繞此展開。在分享進行到高潮時，陳浩老師展示了自己的研究成果——三層績效體系：公司績效重點在業務，組織績效重點在流程，員工績效重點在個人，并指出了績效管理與績效考核之間一些深層次的區別，對如何做“正確且成功”的績效進行了建設性的說明，這些思路對HR的績效工作都具有極大的參照價值。

下午六點，活動在現場HR一片強留式的提問中結束，但仍有許多HR覺得不盡興，來到前臺將陳浩老師層層包圍，繼續向老師提問求解答，在工作人員一再聲明下次活動會盡快展開后才戀戀不舍的離開。

本次活動圓滿結束，第二站將于8月4日在廣州舉行，有興趣的HR千萬不可錯過。廣州站在線報名地址：http://hd.hrloo.com/show/13096
 

感謝以下活動支持單位

主辦：三茅人力資源網、深圳市人力資源服務協會

協辦方：百思特咨詢、深圳菲斯克、華商基業、正略鈞策、行隆咨詢、道源律師事務所、銳旗人力

贊助方：弘尚健康、上海益西心理援助機構

支持單位：一覽英才網

支持媒體：培訓雜志、人力資源雜志、本地寶