這是一個瘋狂的年代，我們工資上漲速度跟不上CPI增長速度，這也是一個值得贊揚的時代，越來越多年輕的CEO登上了福爾斯全球富豪版。在這樣一個時代，我們何去何從?

當一切改變時，改變一切，我們所處的知識時代正在高速改變，淘汰所有的“落后者”，今天不學習，我們永遠都在“掉隊”，人力資源管理者同樣不例外。

這就是三茅人力資源網活動組委會舉辦“2012全國人力資源管理知識普及計劃”大型線下活動的初衷。活動報名地址：http://hd.hrloo.com/show/12994。

87%的HR希望得到人力資源管理知識系統培訓

作為企業人才管理者的HR來說，他們在對求職者提出職業能力要求，也必須對自身職業素養提出更高要求。據三茅人力資源網調查顯示，87%的HR希望得到人力資源管理知識系統培訓，他們認為只有接受培訓和充電才能更快更有效地提升自己。培訓需求涉及到招聘、績效、人力資源規劃等六大模塊。

三茅人力資源網旗下三茅活動平臺，常駐上千家培訓結構，每日更新各類HR相關培訓信息上百條，大部分為免費活動信息。鑒于HR對人力資源管理知識的渴求，三茅活動平臺將聯合各大實力培訓機構，于7月份正式啟動“2012全國人力資源管理知識普及計劃”，為HR打造更優質的溝通和提升平臺，為天下HR謀福利!

據悉，該計劃將覆蓋北上廣深一線城市，以每月至少一場的舉辦頻率逐漸向二三線城市拓展，從四地聯動到覆蓋全國，打造全國HR頂級學習和交流平臺。該計劃的首站則是三茅人力資源網的總部所在地——深圳。

深圳首站活動以績效為主題，吸引數百家企業報名

之所以敲定《績效管理與績效考核的關系》為本次計劃的首站主題，并非空穴來風?，F在越來越多的企業已經將績效管理作為一種管理手段，但是在實際的運作過程中，績效考核往往難以推行而流于形式，最終以失敗告終。

本次活動的協辦方——百思特咨詢，以陳浩老師為代表的顧問團經過大量案例的研究證明：以績效考核為目的的績效必定是失敗的。企業真正成功的績效管理，其目標一定是提升企業業績，是提升每一個員工及至部門的業績，不是分蛋糕的機制，而是把企業這個大蛋糕做大的機制。

基于此，此次《績效管理與績效考核的關系》課程將重在分享經驗、交流解決誤區，讓績效管理作為提升企業每一個個體提升業績的手段，給企業帶來實實在在的收益!

據悉，該計劃的深圳首站活動僅發布三天，就吸引了上百家企業報名。首站深圳的活動就具有500人的規模，所以名額是足夠多，但還是提醒對績效有興趣的企業或個人不要錯失這樣一次學習和提升的大好機會。

主辦方還表示，除了深圳站活動已敲定外，本月28日還將有廣州站的活動，8月4日還將有北京站/上海站的活動，活動主題和具體地點將另行通知，請有興趣的朋友繼續關注該計劃的后續動態(http://hd.hrloo.com/)。