到2050年，亞太地區將面臨顯著的人口結構變化，屆時近四分之一的人口將超過60歲。Sun Life Asia的最新研究揭示了該地區退休規劃所面臨的挑戰與機遇。這項名為《重塑退休生活：自信面對未來》(Retirement Reimagined: facing the future with confidence)的研究調查了來自中國大陸、中國香港特別行政區、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡和越南的3,500多名受訪者，了解他們為老年生活做準備時的期望和規劃實踐。

該研究顯示，隨著退休計劃正從依賴國家養老金和家庭支持，轉向強調個人儲蓄和投資，人們對于老年獨立財務保障的渴望日益增長。在所有受訪年齡組中，為退休儲蓄被列為未來12個月的首要財務目標。然而，許多人并不具備應對財務現實的能力，59%的人計劃在退休前五年或更短的時間內才開始規劃退休費用，而令人擔憂的是，有14%的人根本沒有任何此類規劃。

雖然大多數受訪者會將至少10%的收入用于退休儲蓄，但令人震驚的是，有23%的人并未這樣做。當受訪者被問及其退休后預期的收入來源時，他們普遍希望有25%的收入來自現金儲蓄，這表明他們可能未能充分利用投資來最大化退休收入，并確保跟上通貨膨脹的步伐。

26%的退休人員表示，他們未能規劃好退休開支，這對未來世代是一個警示。這導致20%的退休人員對高于預期的成本措手不及，而隨著通脹的持續加劇，這一數字似乎還會增加。對于那些因成本上漲而措手不及的人來說，主要的壓力來自于日常生活開銷(76%)和醫療費用(51%)。為此，許多人被迫削減開支(73%)和清算投資(29%)。約23%的退休人員對以往的財務決策感到后悔，其中最主要的原因是儲蓄不足(66%)，其次是投資不足(52%)，以及未對醫療費用做出規劃(34%)。

年輕的受訪者越來越意識到迫在眉睫的挑戰，并正在相應地調整預期。目前在職人員預計平均退休年齡為64歲，這比現有退休人員平均退休年齡(59歲)晚了五年。同樣，17%的未退休人員已經主動推遲了他們的退休計劃，相比之下，只有8%的已退休人員曾經這樣做，這反映了經濟狀況和個人情況的變化。延遲退休的主要原因包括：需要增加儲蓄(61%)、希望保持活躍狀態(49%)、享受工作(46%)以及生活成本增加(43%)。那些預計較晚退休的人更有可能將原因歸結于生活成本增加(46%)，而在已經推遲退休的退休人員中，這一比例為19%。（美通社頭條）