美世中國最近的一份名為“中國企業員工福利全景調研報告”顯示，超過80%的員工認為員工福利直接影響他們的積極性和績效。而相比之下，只有30%的雇主認為福利對員工績效有影響。73%的員工也表示，他們愿意為一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以換取更好的員工福利，而只有38%的雇主將福利視為薪酬的一種補償方式。

根據調查，在四大員工健康類別中（包括生理、心理、財務、職業和社會健康），員工最需要的是財務健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中國企業將財務健康相關福利排在了四類福利中的最末位，只有22%的企業在內部強調財務健康的概念。

調查顯示，公司的歷史越長，雇主就越愿意在員工福利上花錢。在研究中，20%的受訪公司在全球范圍內的經營歷史超過100年，其中40%的公司在員工福利上的支出超過總薪酬的10%。這是因為擁有較長歷史的公司非常倚重福利和員工關懷文化來吸引和留住人才。在所有企業中，國有企業對員工福利的投資最高，超過40%的企業在福利上的投入超過總薪酬的10%。相比而言，私營企業在這方面的投資最少，有47%的企業在福利上的投入不到總薪酬的5%。 （美通社,2021年11月15日上海）