2021年10月20日，財會專業人士迎來了第八個全球職業道德日。全球職業道德日由卡耐基道德與國際事務委員會于2014年發起設立，旨在強調職業道德對于組織業務及員工發展的重要作用。

后疫情時代，世界紛繁復雜、變化莫測。在此背景下，今年的全球職業道德日以 “道德賦能” 為主題，更突顯其深遠意義。維護管理會計和財務領域的最高職業道德標準是IMA管理會計師協會的長期使命，管理會計師在培育組織道德觀念和應對重大商業道德挑戰方面，應當發揮引領作用。

IMA全球董事會主席Stephen McNally近期撰文稱，財務部門要對公司商業道德與商業行為合規性起到監督作用，需要及時發現組織潛在道德盲區，強化問責機制，并使之覆蓋到CEO、其他部門負責人和董事會。他強調，企業應當首先樹立正確的 “頂層基調” ，定義組織的價值觀、經營哲學、行為準則，將道德期望融入價值宣言、道德規范、企業政策以及日常交流中。其次，應制定相應的商業行為準則，并定期對員工進行培訓，使之理解并遵循行為準則，提高道德意識。同時，應進一步強化內部控制，特別是在資金、薪酬和應付賬款等高風險領域。此外，還應當制定明晰、公開、成文的政策，實行職責分離，加強供應商與客戶管理。

IMA總裁、首席執行官Jeffery Thomson同樣認為，CEO需要重視組織的 “頂層基調” ， ”在與員工討論績效目標時，需要強調 ‘達成目標的方式與能否達成目標及所產出的結果同等重要’ 。正式的職業道德聲明與原則有助于確立以合乎道德的方式行事的規范，并為各個組織解決道德問題提供了可依據的原則。這一點同樣有助于消除道德方面的模糊地帶。”

同時，Thomson指出，隨著新興技術在財會領域的快速應用，數據泄露和職業舞弊帶來的負面影響也隨之而來。不過，這恰恰為管理會計師提供了更多“學習”的機會，可以通過提升內部控制與優化合規流程，提前防范不道德行為的發生。 “有時候穩固的防守就是最好的進攻” Thomson表示， “管理會計師正是這道堅實的‘防線’，他們責無旁貸，需要通過接受職業道德教育，采取檢測、預防和補救等相關措施，幫助組織在技術賦能的同時應對更為復雜的道德挑戰。”（美通社,2021年10月28日北京）