根據(jù)畢馬威(KPMG LLP)發(fā)布的一項最新研究，大多數(shù)高管女性表示，在新冠疫情期間，她們的管理職責范圍出乎意料地發(fā)生了變化或擴大，同時，她們在家承擔了更多的責任。

《推動商界女性的未來：畢馬威女性領導力峰會報告》（Advancing the Future of Women in Business: A KPMG Women's Leadership Summit Report）調(diào)查了900名表現(xiàn)出色的高管女性，她們的職業(yè)生涯離高管職位只有一步之遙，并參加了畢馬威女性領導力峰會(KPMG Women's Leadership Summit)。該報告提供一些關鍵見解，包括女性高管如何領導公司度過不確定和混亂時期，以及管理自身職業(yè)和個人生活的變化，并為公司如何更好地支持職場女性提供了解決方案。

研究的主要發(fā)現(xiàn)包括：近三分之二的受訪高管女性表示，由于過去16個月發(fā)生的事件，她們的管理職責范圍意外地發(fā)生了變化或擴大，同時她們還照顧孩子、年邁的父母，并承擔著社區(qū)責任。53%的受訪者認為，他們公司的文化在新冠疫情期間發(fā)生了變化，重新注重靈活性、個人健康和團隊包容性。由于新冠疫情，76%的受訪者開展了新的活動來促進健康。84%的受訪者表示，導師在培養(yǎng)他們的應變能力方面發(fā)揮了至關重要的作用。64%的受訪者表示，去年他們的人際網(wǎng)絡對他們的健康和成長至關重要，因此，只要時間允許，他們都會積極與導師打交道。

60%的受訪者說他們能在虛擬環(huán)境中有效地建立人際網(wǎng)絡并發(fā)展新的關系。幾乎所有的受訪者（96%）都表示，他們必須調(diào)整領導或激勵團隊的方式，以應對過去16個月出現(xiàn)的無數(shù)問題。因此，出現(xiàn)了新的優(yōu)先事項，包括更加強調(diào)開放的交流渠道、有意傾聽和培養(yǎng)更具包容性的社區(qū)。95%的受訪者說，當他們在職業(yè)生涯中不斷進步時，保持強韌性是很重要的。

（美通社,2021年6月23日紐約）