近日，首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際發布《2021人才市場洞察及薪酬指南》，透過經濟時勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續九年發布《人才市場洞察及薪酬指南》，本次報告涵蓋19個重點行業及職能，近50個細分板塊，包含2500+核心中高端及專業人才崗位信息，覆蓋7個國內最具潛力和活力城市群以及海外重點市場，并邀請70+顧問專家點評，基于超過60萬重點崗位人才庫數據分析，為企業和求職者提供新時局“薪”趨勢下的專業化參考。

在數字經濟成為全球發展方向推動下，2020年我國數字化建設步伐加速，尤其以推動數字化、智能化的基礎設施建設等 “新基建”為代表，促進了經濟結構調整、實現經濟動能轉換和促進經濟高質量發展。同時，多地積極規劃數字經濟藍圖，5G、云計算、大數據、人工智能等領域火熱，各地政府積極推進智慧城市大腦建設，為企業上云提供政策支持，企業競相展開布局。在此背景下，新一代信息技術上下游硬核科技人才緊缺，成為各大企業的爭奪目標，薪酬隨之迎來“V形”反彈。

報告顯示，芯片領域的Si/GaN新材料研發專家、DRAM研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80-150萬元，跳槽薪酬漲幅高達50%；大數據領域，數據平臺研發、數據應用開發和數據產品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元；云計算、物聯網領域，平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

國家在2020年深入實施系列區域協調發展的整體性規劃和創新性舉措，加速了區域一體化新格局的形成，京津冀、長三角和粵港澳大灣區等城市群發展迅速。“十四五”時期，我國將堅持實施區域重大戰略，健全區域協調發展體制機制，拓展區域發展新空間。報告指出，在政策及產業驅動下，區域間的互聯互通，互信互認，為人才自由流動、高效配置提供了便利和通道，形成“產業+人才”生態圈，“不求常住、但求常來”的區域人才共享漸成趨勢。

多地政府建立了急需緊缺人才監測制度，并出臺了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力；同時，跨國公司和國內龍頭企業紛紛加大區域總部布局力度，全面融入地方經濟，從人才需求端加速了區域人才的聚集。在具體人才需求方面，從整體上看，高級管理人才、高級技術研發人才仍是重點吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，跳槽薪酬漲幅均在20%以上，其中CTO、數字化轉型專家年薪可達200萬元。

受外部環境影響，2020-2021整體人才市場需求重心由高速增長轉為高質量發展。疫情黑天鵝使得企業端更加重視抵抗風險，對具有創新、增長、復合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性價比。在各行業中，擔負創新研發、增長運營崗位的人才備受熱捧，如醫藥行業中產品、銷售模式、互動方式創新等各環節崗位的相關人才存在缺口；復合化成為企業考察人才的主流訴求；具備互聯網思維或技術，同時精通傳統行業場景的人才成為熱需。此外，能將成功經驗遷移至新領域的人才分外搶手。

在候選人端，報告洞察顯示，人才會更傾向于選擇穩健合規的企業，被動求職比例及拒絕聘用通知書的比例上升，對于在外部環境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除考慮企業的可持續發展、抗風險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。而民營科技企業的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發展實力的平臺。“求穩”，成為供需兩端的主基調。

（美通社,2021年1月28日北京）