2021年1月25日，亞洲領先的人力資源服務提供商連智領域Links International正式發布《2021亞太區薪資指南》，同時發布的還有連智領域Links《2021中國大陸薪資指南》。該指南提供了亞太地區各專業領域包括房地產、醫療健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、以及供應鏈制造業，在疫情大環境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2021年趨勢預測。 

《2021亞太區薪酬指南》發現： 

1、2021年中國大陸、中國香港和新加坡地區的企業薪資增幅均有所下降：由于公司仍受疫情影響帶來的經濟壓力，預計加薪和獎金將低于往年。在受到Covid-19嚴重影響的行業中，很可能不會出現薪資增長，加薪預計同比減少。然而，在中國香港和新加坡從事IT和生命科學等熱門行業的人員，薪資增幅有望達到7.5%（在沒有跳槽的情況下）。在中國大陸，則有望獲得高達8-10%的豐厚加薪。2021年中國大陸企業薪資預計漲幅3-5%。 

2、2020年“看漲”與“看跌”的職位：行業龍頭性質的醫藥企業資金充足、技術完備，強者恒強趨勢愈發明顯，在人才招聘上也愿意通過提供股票期權、以及極具誘惑力的薪資福利網絡人才。2020年，創造了一些新的崗位機會，但也有部分企業為了提高效率應對大環境，精簡或進行業務重組，縮減了部分崗位的工作。例如，對辦公室管理人員的需求減少了40%。看漲的職位包括臨床項目經理、藥物經濟學、數字營銷與戰略專家、Fintech工程師、大數據專家、HRIS人力資源信息系統分析員、客戶關系管理經理、電子商務專家。看跌的職位包括辦公室管理崗、人才招募崗、私人助理。 

3. 技術專業人員需求不斷增高：盡管就業市場受到Covid-19的巨大沖擊，但IT人才在整個2020年一直保持著高需求。技術轉型促進了對不同技術專家和實施專家的需求。 例如，在2020年，盡管就業市場受到重創，中國香港對IT專業人士的需求仍增長了11%。未來，在技術專家（計算機工程師、專家）大類中，中國崗位需求將增長50%。 

4. 候選人更強調靈活的工作：《哈佛商業評論》（Havard Business Review）的一項研究表明，80%的應聘者會對可以提供他們在家辦公（Work from Home）的工作給予一些或更多的考慮。隨著靈活用工的興起，以及許多企業經歷了疫情時期的在家辦公，我們可以看到遠程工作不是必定會損害企業的生產力。我們越來越多地看到候選人喜歡那些可以提供靈活工作安排的機會，甚至在尋找新的工作時積極尋求著這種福利。

5、2021年亞太地區經濟有望復蘇：全球經濟在2020年進入下行螺旋，但許多亞太國家的本地病毒狀況得到了更好的控制，并顯示出復蘇的跡象。中國經濟恢復到積極的增長，東南亞也恢復到類似的正常狀態，將是2021年全球經濟復蘇的動力。亞洲開發銀行（Asian Development Bank）預計，2021年亞洲將出現6.8%-7.2%的強勁增長，再加上積極的疫苗新聞和潛在的“旅行泡泡”，我們將看到亞太地區強勁反彈的商業情緒得到提振。

（美通社,2021年1月25日上海）