The Conference Board一項(xiàng)新調(diào)查顯示，隨著遠(yuǎn)程工作成為許多人的新常態(tài)，現(xiàn)在更多的公司不僅愿意雇用遠(yuǎn)程工作人員，而且愿意從任何地方雇用他們。該項(xiàng)調(diào)查面向來(lái)自美國(guó)主要大型公司的330多名人力資源主管，研究遠(yuǎn)程工作和雇用、生產(chǎn)力和福祉、減少勞動(dòng)力成本的措施以及重返工作場(chǎng)所的計(jì)劃等方面。

超過(guò)三分之一的受訪者表示，他們?cè)敢馊抗陀眠h(yuǎn)程員工，無(wú)論從美國(guó)或是全球各地。新研究還表明，在適應(yīng)新冠大流行6個(gè)月以來(lái)，許多組織仍然期望采取削減成本的措施，包括裁員和重組。如今，愿意從美國(guó)或者全球各地雇用遠(yuǎn)程工作者的公司數(shù)量增長(zhǎng)了三倍。

對(duì)于遠(yuǎn)程工作的未來(lái)，超過(guò)三分之一的受訪者表示，大流行后的12個(gè)月，他們預(yù)計(jì)有40%或更多的員工將遠(yuǎn)程工作（每周至少三天），而在大流行之前，這一比例僅有5%。但盡管失業(yè)率很高并且愿意遠(yuǎn)程雇用，尋找合格的員工仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。（美通社,2020年11月2日紐約）