北森推出了針對金融科技人才的外部招聘解決方案，基于SEED人才甄選招聘體系，以金融科技人才的“復(fù)合型人才標(biāo)準(zhǔn)”為核心，用數(shù)據(jù)化驅(qū)動持續(xù)迭代人才標(biāo)準(zhǔn)以達到“精準(zhǔn)識人”的目的，同時，招聘過程也以智能化的方式來有效保障金融機構(gòu)對人才招募組織的需求及IT類人才的招聘體驗。

北森根據(jù)對金融科技企業(yè)的客戶研究總結(jié)出了一套金融科技A+C人才選用的標(biāo)準(zhǔn)，既一方面具備金融與科技兩方面的專業(yè)知識儲備，另一方面則是要根據(jù)具體崗位業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，聚焦到解決問題所需的個性特征上。

我們以技術(shù)研發(fā)人員崗位為例。現(xiàn)在的技術(shù)研發(fā)已不再是只關(guān)注科技研究，而是更加關(guān)心其所要解決的實際問題與客戶需求，同時還要通過信息技術(shù)與制造業(yè)的融合，以便給公司帶來更多的價值。而隨著技術(shù)的交流相比之前更為頻繁，也更容易擴散的因素，技術(shù)被顛覆的可能性更大，這就使得“創(chuàng)新和技術(shù)沉淀”已不再是一個口號，而是要持續(xù)的投入。此外，從設(shè)計到交付，技術(shù)研發(fā)人員已不是“一個人在戰(zhàn)斗”了，而是同時要承擔(dān)執(zhí)行者和主動推動方案落地的“領(lǐng)導(dǎo)者”兩個角色。最后，無論是在設(shè)計技術(shù)方案上還是交付的環(huán)節(jié)上，其專注嚴(yán)謹(jǐn)、高效交付的本質(zhì)均未有改變。基于此可以看出，技術(shù)研發(fā)人才的標(biāo)準(zhǔn)則為需具備敏銳學(xué)習(xí)、商業(yè)與創(chuàng)新導(dǎo)向、認(rèn)知能力、非權(quán)力影響、奮斗者精神、可高質(zhì)量交付等能力。而這就是基于技術(shù)的崗位挑戰(zhàn)，提煉出崗位的潛質(zhì)要求，再綜合能力和個性測評的結(jié)果得出的，以此來輔助企業(yè)尋找到聰明的、更容易培養(yǎng)的候選人。

傳統(tǒng)金融企業(yè)的金融科技人才招募與校園招聘、規(guī)模社招不同，其具有時間排期臨時、候選人集中筆試或面試、招聘流程短等特點，而金融科技人才又尤為關(guān)注招聘過程的規(guī)范與體驗。為此，北森的智能化招聘管理平臺可以讓求職者從手機微官網(wǎng)上搜索相關(guān)職位信息開始直至入職，招聘全過程均可利用手機進行跟蹤，充分尊重了具有科技背景候選人的體驗感受。

此外，北森智能化的招聘管理平臺可通過簡單的快速部署，即可在招聘現(xiàn)場搭建面試簽到與叫號系統(tǒng)。因該系統(tǒng)僅用于現(xiàn)場面試安排，其可在不用與金融機構(gòu)其他人力資源系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的情況下，即可提升現(xiàn)場工作效率的同時，又可保障金融機構(gòu)的信息安全，在提升候選人面試體驗的同時，又有利于提升HR工作效率及面試官的工作體驗。

北森智能化的招聘管理平臺還可根據(jù)應(yīng)聘崗位的實際工作挑戰(zhàn)，在進行針對性專業(yè)考試與心理測評后，直接生成具有針對性的面試報告，而平臺內(nèi)的AI面試助手則可根據(jù)評估結(jié)果進行測評報告解讀，并提供場景化的面試問題，幫助專業(yè)面試官精準(zhǔn)提問。

（美通社,2020年7月14日北京）