近日，北森《2019-2020中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》正式發(fā)布，采集近千萬校招數(shù)據(jù)，覆蓋千家企業(yè)、全球近萬所高校，包含校園招聘趨勢、人才畫像、人才地圖、人才適配和校招運營五個章節(jié)，全面解讀中國企業(yè)在校園招聘場景下面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對、人才標準和運營智慧，以及高校畢業(yè)生的人才現(xiàn)狀。

八大核心發(fā)現(xiàn)包括：疫情后進入三四月整體春招恢復顯著，校園人才市場在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。疫情加快了企業(yè)招聘業(yè)務(wù)線上化，尤其是校園招聘線上化的進程，線上線下并舉是未來趨勢。借助信息化平臺、社交網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)推、大數(shù)據(jù)尋找是企業(yè)最為看好的三種提升人才獲取有效性的方式。圍繞準確性和效率，搭建評估體系、整合多元評估結(jié)果是企業(yè)未來在人才評價上努力的方向。在人才評價中對適配和潛質(zhì)的看重，說明無論是企業(yè)還是畢業(yè)生對人才評價的看法都趨向于理性，且對對方的期待也逐漸適配。（美通社,2020年7月8日北京）