獵聘大數據研究院發布《2020年90后職場人洞察報告》，此次報告根據獵聘大數據，并對1990-1999年出生的職場人展開調研，從就業觀、生活狀態、經濟情況等多個維度進行分析，揭示當下90后職場人各個方面的現狀。

越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中，并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。獵聘大數據顯示，近一年，在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中，90后從業者占比均超過四成。在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中，90后從業者的占比均已超50%。

七成以上90后認為自己在團隊承擔重要作用。90后給自己定義的前十個標簽分別為自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當、壓力大、獨立、有個性、有活力。“焦慮潮”卷不走自信的90后，超六成90后沒有職場危機。

90后職場人擇業更加現實求穩，同樣注重個人感受和公司文化。在90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次調研中，90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是：有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。 

只要錢給到位，近八成90后表示“薪資足夠高就接受996”。擇業除了看薪資，90后也注重發展空間和興趣愛好。男性在工作上比女性更追求高薪，為此不惜加班；而女性則更注重穩定，即使薪資低也沒有關系。 

超四成90后條件不成熟也想創業。在40.3%的有創業想法的90后中，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。近五成90后有副業，微商、家教、攝影、撰稿成熱門副業。 

獵聘調研數據顯示，僅有9.32%的90后無存款，4.94%的90后處于負債狀況。值得注意的是，有高達85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半數90后有5萬元以內的存款，存款超過5萬元的90后多達36.12%。90后在消費上更追求個性、時尚，但是這屆年輕人顯然也懂得合理安排自己的收入。 

90后理財有規劃，也懂得孝敬父母。57.79%的受訪者會把結余的錢用于“孝敬父母”，顯然90后非常重視家庭，也懂得承擔更多的家庭責任。此外，還有57.22%的90后表示會關心自己，優先“改善當下生活”。

買房看收入也看需求，已婚90后對房子更渴望。超半數90后把家庭放首位，已婚90后為父母花費更多。對于90后而言，家庭在他們人生中占據重要的位置，在關于“家庭”、“工作”、“自己”三項的排序中，超半數的90后把家庭放在了首位。

90后在家庭中逐漸承擔更多的責任，他們開始為父母付出一些花銷，比如，父母生日或者節日的禮物，帶父母出去旅游，帶父母去聚餐等等。獵聘調研數據顯示，87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內，其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內，34.03%的90后每年為父母花費5000-10000元，22.81%90后每年會為父母花掉10000-20000元。

（美通社,2020年5月7日北京）