近日，科銳國際發布2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告，透過第三方專業人力資源機構的洞察與研判，解讀2020年的人才趨勢。

科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減。疫情的突然襲擊促使醫療專業人才的需求加大，加之大健康創新藥物大發展時代來臨，大量新藥進入臨床試驗階段，預計行業人才需求將再創新高。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，臨床試驗項目的醫學負責人（CMO/醫學總監）和項目運營人才（臨床運營總監）的爭搶進入白熱化，跳槽薪資漲幅達到30%-50%。

除了醫療行業，回顧2019年，5G商用進程加速，科創板正式開板，區塊鏈更被進一步上升為國家戰略……高科技行業對人才的吸引力指數不斷提高，依舊占領薪酬上漲高地。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，在傳統行業產業互聯、數字化轉型，新一代信息技術在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下，AIoT復合型人才、芯片、數字化轉型、大數據相關人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。

精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向。在消費品、零售行業，消費者精準洞察相關人才需求提升。地產企業也更為注重精準布局，更加注重提升內部運營能力，減員增效。企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。

回歸理性市場下沉，區域人才回流加劇。互聯網企業更多往強二線城市布局第二總部，人工智能算法類崗位、產品技術崗位、信息技術研發人員、互聯網研發人員需求繼續爆棚，制造業轉型升級成為推動區域經濟高質量發展的關鍵，不少民營企業加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。（美通社,2020年3月4日北京）