全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）將于近日發布2018-2019年中國上市公司高管薪酬與公司治理報告。這是韋萊韜悅連續第18年發布上市公司報告。這是韋萊韜悅連續第18年發布上市公司報告。報告覆蓋內地、赴港和赴美上市的近4500家中國上市公司。內容涵蓋高管整體薪酬、股權激勵機制、公司治理與董事會建設，是目前市場上最為詳實和權威的高管薪酬管理與公司治理報告之一。 

報告顯示，2018年度信息技術行業公告實施股權激勵的公司繼續上升，行業中19%的公司在2018年公告授予股權激勵，顯著高于排列第二的醫療保健行業。從股權激勵的普及率來看，信息技術行業有52%的公司有股權激勵計劃，遠高于其他行業。2018年，公告實施股權激勵的公司中，國有企業為27家，非國有企業為349家。相對于國有企業，下文中的非國有企業稱為廣義上的民營企業，這其中包括了狹義的民營控股公司、外資控股公司和無實際控制人公司。而民營控股公司是實施股權激勵的絕對主力軍。2018年，共有314家公司公告了股權激勵計劃，占公告計劃總量的83%。

統計顯示，截止2018年底，累計實施3輪以上股權激勵授予的公司已接近200家。用友網絡、美的集團、網宿科技、漢得信息、正邦科技等10家公司公告實施股權激勵計劃已超過5輪。2018年實施股權激勵授予的上市公司中，共有123家上市公司非首次實施股權激勵授予，其中國有控股公司為7家；民營企業為116家，占比高達94%。在116家非首次實施股權激勵的民營企業中，67%的公司在2015年~2017年曾實施過一次股權激勵授予。周期性滾動實施股權激勵授予正逐步在民營企業中形成趨勢。

從2018年上市公司披露的實施股權激勵計劃的公告來看，66%的公司采用限制性股票，20%的公司公告了股票期權計劃，14%的公司同時實施了限制性股票和股票期權計劃。激勵工具的選擇需要綜合考慮資本市場環境、行業實踐和公司自身的特質，例如：公司未來價值增長模式、股權稀釋率、激勵成本、激勵工具的收益性等。針對116家在2018年非首次實施股權激勵的民營企業的統計顯示，在2015~2018年，有43%的公司實施過不同激勵工具的授予，44%的公司多次授予限制性股票，僅有13%的公司多次授予股票期權。

中國上市公司的股權激勵通常聚焦推動公司發展的核心人員，激勵人數占公司總人數的比例通常在10%以內。2018年，公司股權激勵授予人數基本與過往年度持平，激勵人員占公司總人數占比的中位水平在6.6%。 然而，對于非首次實施股權激勵的公司，其單次授予人員范圍更為聚焦。激勵人數占公司總人數占比中位水平為4.2%。各分位值統計結果均較2018年全市場水平下降1~3個百分點。由此可以看出，公司定期滾動實施股權激勵時，員工績效、人才稀缺性和個人發展潛質是激勵對象篩選的主要考量因素。科學化的人才管理和薪酬績效管理體系是評價企業核心人才的關鍵。

股權激勵是為企業留人和創造價值的工具。生搬硬套一套模板，難以契合企業自身特質和人才特點。韋萊韜悅擁有強大的高管薪酬管理咨詢團隊，對長期激勵方案設計有著專業的方法論、全面的市場數據、深刻的行業經驗和豐富的成功案例。為客戶提供成熟、及時、有前瞻性的方案設計服務。

（美通社,2019年8月12日北京）