全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅發布的《2018年薪酬合理化調研》顯示，目前亞太地區僅有不足半數的公司實現了薪酬合理化。亞太地區不到一半的公司認為其基本工資計劃可有效實現差異化付薪并驅動個人績效提升。預算金額有限（61%）、經理人的管理能力不足（49%）以及績效區分度有限（37%）被認為是制定有效的績效薪酬計劃時面臨的最大挑戰。

在男女同工同酬方面，女性的平均工資仍顯著低于男性。 男女薪酬差距的主要影響因素是：在企業中，擔任高級職務的女性人數較少。在許多企業，高級管理職位由女性擔任的比例不足四分之一，印度、日本和韓國在這方面的差距最大。此外，亞太地區僅有13%的雇主認為，未來三年，解決男女同工同酬問題將成為制定基本工資決策的一個更為重要的因素。這與歐洲（39%）和北美（41%）地區公司的觀點有顯著不同。同時，亞太地區只有36%的雇主回答說，他們已經或者正在打算開展男女同工同酬情況的診斷。而全球范圍內該比例為近60%。（美通社,2018年9月27日北京）