國際專業人才招聘顧問公司華德士發布了《亞洲企業業務指南--如何吸引和留任合適的人才以拓展國際業務》的白皮書，分析亞洲企業在向國際市場發展時所面對的人力資源挑戰，其中包括探討如何吸引并留任人才。  

在最新的《財富》世界500強中，40%（197家）為亞洲企業。相對而言，2006年的百分之比只有24%。在受訪的亞洲企業當中，70%表示計劃在未來三年內將業務國際化。

57%沒有在亞洲企業工作過的國際人才表示愿意加入亞洲企業，另外超過三分之一（37%）的人士表示會考慮這個就業機會。于此同時，大多數（68%）的國際人才將薪金和福利列為加入亞洲企業的重要考慮因素，可見具競爭性的薪酬是爭取優秀人才的關鍵因素。即使如此，64%的受訪者表示會考慮在能展現實際增長潛力，并對他們未來職業前景有幫助的亞洲企業里就職。

調查深入了解曾經在亞洲企業工作的國際人才考慮留任時最看重的因素，企業的本地文化排第一（62%），其次是企業與員工建立互相信任的關系（36%），以及回饋當地的社區或家鄉 （33%）。這些因素比更優越的職銜（21%）和更好的薪金與福利（9%）來得更重要。由此可見，后者雖為吸引人才的重要因素，卻不是留任人才最有效的方法。（美通社,2018年6月21日上海）