2018.2.2 星期五
2017年已經(jīng)過(guò)去了，各位，年終獎(jiǎng)拿到了嗎？
今年升職了嗎？
享受了幾天年假？
對(duì)公司和工作還滿意嗎？
2018年有什么規(guī)劃？
年末就是公司與員工之間雙向評(píng)價(jià)的時(shí)刻，公司的評(píng)價(jià)可以表現(xiàn)為員工工資卡上的獎(jiǎng)金金額，員工職位的晉升以及是否獎(jiǎng)勵(lì)了職工一趟國(guó)內(nèi)國(guó)際豪華N日游等。員工們對(duì)公司的反饋，則可參考各大招聘網(wǎng)站的雇主榜單排行，各個(gè)公司的亮點(diǎn)和槽點(diǎn)基本一目了然。既然要總結(jié)2017，那就先來(lái)看一份榜單吧！
看點(diǎn)01 2017年度最佳公司都有哪些？
看準(zhǔn)根據(jù)2017年全年看準(zhǔn) App &看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)，主要以員工打分為依據(jù)，盤(pán)點(diǎn)了2017年度最佳公司榜 TOP100。本次大榜，戴姆勒奔馳、谷歌中國(guó)、網(wǎng)易有道位列榜首第1、2、3名，麥肯錫、湖南御家匯（“御泥坊”母公司）首次入榜即位處前列。本次上榜公司主要分布在：北京（43家），上海（28家），廣州（5家）。其后緊跟的是杭州（4家），天津（3家）。
上述榜單數(shù)據(jù)以各公司員工打分為依據(jù)，看來(lái)員工對(duì)工作的滿意度相當(dāng)重要了。而廣大上班族對(duì)2017工作的總體滿意程度如何呢？根據(jù)下面一份針對(duì)白領(lǐng)人群的調(diào)查來(lái)看，似乎并不樂(lè)觀。
看點(diǎn)02 你對(duì)工作滿意嗎？
在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度調(diào)查報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)了12000名參與調(diào)查的白領(lǐng)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)2017年白領(lǐng)們對(duì)工作的滿意度較低，滿意值僅有2.64（最高值為5）。至于滿意度偏低的原因，主要包括：
白領(lǐng)們對(duì)升職狀況最不滿意，12,000名白領(lǐng)中僅有27.5%在2017年獲得晉升
85%的白領(lǐng)每周都要加班，其中21.3%每周加班時(shí)間達(dá)到5-10小時(shí)
25%的白領(lǐng)一年假期不到5天，而33%的白領(lǐng)在2017年甚至沒(méi)有享受到假期
用一個(gè)詞概括白領(lǐng)的2017：24%的人“焦慮”，22.1%“窮”
看到白領(lǐng)們的2017關(guān)鍵詞，“焦慮”“窮”，扎心了有木有！升職、假期、薪資可算是“拉動(dòng)員工工作效率的三駕馬車(chē)”，員工滿意度自然與此息息相關(guān)。除此之外，還有一個(gè)職場(chǎng)人比較關(guān)注的方面，即“出差”。重點(diǎn)來(lái)了，有調(diào)查顯示，出差頻率竟與晉升正向相關(guān)！
看點(diǎn)03 你有多少時(shí)間在出差？
根據(jù)《2017年度職場(chǎng)出差行程調(diào)查》顯示：短期高頻成差旅主流，出差與職業(yè)晉升正向關(guān)聯(lián)。2017年，技術(shù)/研發(fā)人員以20.45%奪得“年度出差最多人群”稱號(hào)，銷(xiāo)售人員以19.89%屈居次席。出差頻率方面，“每月出差一次及以上”的占比最高為40.34%。“健康”、“焦慮感”和“飲食”依次成為“出差黨”最受困擾的三大因素。
“出差黨”能夠升職加薪固然可喜，健康問(wèn)題也要重視，畢竟老話說(shuō)得好，“身體是革命的本錢(qián)”。前面的調(diào)查數(shù)據(jù)都是員工對(duì)公司或者工作本身給出的評(píng)價(jià)與反饋。那么，企業(yè)要怎么樣才能留住員工們的“芳心”，提升大家的滿意度呢？看看典范雇主們都是怎么做的吧。
看點(diǎn)04 升職比漲工資更重要？
《2017中國(guó)典范雇主培訓(xùn)&薪酬福利報(bào)告》中的數(shù)據(jù)表明，典范雇主2017年用于員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的預(yù)算比2016年平均增長(zhǎng)18.1%。2017典范雇主上半年平均漲薪7.5%，對(duì)于稀缺人才和核心員工，典范雇主比以往更慷慨。
核心員工在薪酬和福利的選擇上更偏向經(jīng)濟(jì)利益，比如加薪、獎(jiǎng)金和期權(quán)，年輕員工則更渴望被認(rèn)可，授權(quán)、管理者的公開(kāi)表?yè)P(yáng)等方式對(duì)年輕員工很有激勵(lì)作用。核心員工和年輕員工對(duì)“晉升”都非常看重，這對(duì)典范雇主是一個(gè)挑戰(zhàn) -- 組織結(jié)構(gòu)日趨扁平，晉升的機(jī)會(huì)和空間趨少，但是如果沒(méi)有充分的向上空間，保留員工會(huì)變得很難。
果然重點(diǎn)仍在于升職加薪，在這兩方面，蘇寧給雇主們做了一個(gè)好榜樣！
看點(diǎn)05 2017蘇寧全員薪資漲幅超15%
在蘇寧控股集團(tuán)2018年度工作規(guī)劃與部署會(huì)議中，董事長(zhǎng)張近東表示，2017年全集團(tuán)員工工資待遇年度漲幅達(dá)15%，大量提拔了85后、90后的年輕干部，已占到集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上干部總數(shù)的67%。隨著新產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈的快速崛起，全年共吸納各類人才近4000名。
看過(guò)前面的公司排名，以及上班族們的“年終總結(jié)”，讓我們一起握緊手中的獎(jiǎng)金，沉淀心緒，畢竟2017正在一秒一秒的過(guò)去，前方還有新的一年在等待我們繼續(xù)拼命工作。老板們也親切的給大家列出一份書(shū)單，鼓勵(lì)各位2018年“多讀書(shū)，多看報(bào)”。
看點(diǎn)06 2018年自我增值，多讀點(diǎn)書(shū)
由137家中國(guó)典范雇主投票，評(píng)選出“中國(guó)典范雇主2017年度推薦書(shū)單”，旨在為更多職場(chǎng)人推薦書(shū)籍，帶領(lǐng)學(xué)習(xí)、推廣學(xué)習(xí)，共同營(yíng)建持續(xù)學(xué)習(xí)，崇尚閱讀的職場(chǎng)風(fēng)尚。其中包括廣受職場(chǎng)人士歡迎的暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《卓有成效的管理者》、《習(xí)慣的力量》《少有人走的路》《如何高效學(xué)習(xí)》等；也有在 HR 業(yè)內(nèi)非常流行的書(shū)籍，如《變革的 HR：從外到內(nèi)的 HR 新模式》等。
以上為今日2017年“職場(chǎng)”主題內(nèi)容，
大家工作辛苦，周末愉快！
完
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整理 I 編輯 I Bao Yang
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